问：你怎么评价前一位老板？

    答：正确的回答只有一种：说好话。即使你很想借此机会，好好痛骂一顿那个让你无法忍受的人，可千万别这么做。不要攻击以前的老板，那会让你前功尽弃。即使他是一个笨蛋或一无是处，你也不应该过分批评。如果实在说不出好话，就给一些中肯的评价。

    问：你以前的老板怎么评价你？

    答：最好的答案是：突出你和以前老板的关系很融洽。你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时主动开发特殊的项目，令以前老板赞许有加。你以往定期收到的老板对自己的工作表现评估，足以证明你在上一份工作中取得怎样的进步。记住，强调自己与前老板关系融洽，即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。

    问：为什么你选择了那份暑期工作？

    答：初级职位即使提供培训，它们也不会很全面，所以招聘这些职位的面试官普遍担心经验问题。为数不少刚毕业的女士在学校都有挺丰富的服务生经验，而有的招聘者却认为那是缺乏雄心壮志的表现。其实你很容易就能为自己圆场：“我当服务生时积累的经验，为客户服务工作奠定了基础，让我能够适应各种职业环境。我不但要才思敏捷，还要和各种类型的人打交道，目的只有一个：为了让顾客满意。我还藉此机会培训了许多新员工，让我能够胜任以后的领导职位。”