司招聘刮起迷信风

 　 通常来说，招聘员工应该通过了解应聘者的学历、工作经历、办事能力等方面的情况，来决定是否聘用对方。但是，如今许多公司在招聘时却不看对方的简历，而是看应聘者的八字、生肖、姓名等，看与公司“命脉”合不合，会不会“冲”。这种渐渐刮起的“迷信风”，为本已严峻的大学生就业增添了新的压力。

　　小孙前几天经朋友介绍，到一家贸易公司应聘当业务员。负责面试的那位经理接过她的简历后，看都不看一眼就放到一边，反而追问她的阴历生日、星座血型之类的信息。小孙虽然有点莫名其妙，但还是一五一十地告诉了对方。理给小孙解释说，他们公司的主业是做贸易业务，对员工的学历等方面其实并没有太多要求，关键是要看员工的“命”和公司合不合，如果“合”的话，个人业务能做好，公司也会发展顺利。如果不“合”的话，对双方都没有什么好处。

　　除通过“八字”来选择员工以外，一些私营企业特别是服务行业企业在招聘人员时，对黄姓、裴姓等应聘人员大都采取回避的态度，因为黄姓、裴姓的谐音就是“黄了”、“赔了”，而对于姓金、姓钱应聘人员则十分青睐。更可笑的是，有一些公司在招聘时专门选择那些在狗年出生的人，认为能带来好运气；而另外一些公司呢，则专门淘汰狗年出生的人，因为他们认为狗年招聘狗年出生的人，会给公司带来坏运气。

　　有人认为，招聘之所以会出现看八字、算生肖、测姓名等情况，一方面是因为迷信；另一方面，这也可能是企业因各种歧视找出来的又一种变相拒绝应聘者的借口。