人才测评体系开发

1.人才测评体系

人才测评体系是基于不同岗位胜任力模型来开发和构建的。人才测评体系有测评指标体系、测评方法体系及测评题库共同构成。

★ 测评指标体系是在系统的工作分析或胜任力分析的基础上形成的。主要是对测试的维度进行规定，由指标名称、指标定义、指标构成要素、评价要点、评价标准及指标的权重关系体现。

进行人才测评与物理测量一样，需要建立标准化的测评指标体系。任职者通过测评指标体系，就能够充分了解组织和岗位对任职者的素质要求，让测评获得变得更加客观，为考官将被试者的个人特点与岗位素质标准进行比较提供了重要条件。

★ 测评方法体系决定着测试方法的客观化与标准化，有测评方法的标准化、常模、信度、效度等指标来体现。

测评方法体系主要包括心理测验、公文筐测验、结构化面试、无领导小组讨论、主题演讲、管理游戏、角色扮演、360度评价、履职分析、背景调查和述职评价等等。

★ 测评题库主要包括人才评价题库和专业知识技能题库。根据评价指标体系，我们同时开发相应的人才评价题库，以做完人才评价工作的坚实支撑，人才评价题库是人才评价工作中的比较重要的部分，能够随时提供标准化的题目以进行使用。题库的建设是按照分级分类人员的胜任力模型进行对应，以保证胜任力模型的指标均能够被考量，同时采用根据企业背景延伸的情景案例，使考量的效果更加符合实际性。我们根据企业对员工不同专业知识的要求，开发出专业知识技能题库，并将其与人才评价题库相结合，使人才评价系统既能考察人员的胜任力也能测试其专业技术，使之真正的形成一个信度和效度更高的工具。

2.E化的人才评价管理平台的建立

E化的人才评价管理平台是完成人才评价工作的支撑平台，是实现人才评价的实现平台，有着不同目标的人才评价工作都将在这个平台上实现，E化平台基于互联网络实现功能，具有较强的实用价值，不受空间和时间的限制，快捷方便，题库可随时调整更新，适合各级各类人员的复合性评价，评价报告即时可视。

通常来说，其主要功能包括：设置权限管理、评价报告阅读管理、题库管理、