胜任特征模型构建
n 胜任特征的相关概念
胜任特征是指“能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。”
胜任特征模型的建构，是人力资源管理和开发的逻辑起点，是一系列人力资源管理与开发技术如工作分析、人员招聘、人员选拔、培训和开发、绩效管理等的重要基础。胜任特征模型（competency model）是指担任某一特定的任务角色，所需要具备的胜任特征的总和，即针对特定职位表现优异要求结合起来的胜任特征结构。
n 胜任特征模型构建流程
n 给企业带来的价值
1、建立胜任特征模型是为了使企业的岗位有个具体的用人标准，知道岗位所要求的人员应该具备什么样的素质。
2、胜任特征模型是人员招聘、岗位安置、绩效考核、组织诊断、职业生涯规划等工作进行的前期准备。
