中国网通总部二级正副级经理竞聘上岗

素质考评工作方案

n         项目背景

中国网络通信集团公司（以下简称中国网通）是中国特大型电信企业,是北京2008年奥运会固定通信服务合作伙伴,是国内外知名的电信运营商。

中国网通的前身具有100多年的悠久历史。2002年5月16日，根据国务院《电信体制改革方案》，中国网通在原中国电信集团公司及其所属北方10省（区、市）电信公司、中国网络通信（控股）有限公司、吉通通信有限责任公司基础上组建而成。2004年11月，中国网通在纽约、香港成功上市。

中国网通拥有覆盖全国、通达世界、结构合理、技术先进、功能齐全的现代通信网络，主要经营国内、国际各类固定电信网络设施及相关电信服务。截至2005年底，中国网通的各类用户总数已达到1.35亿户。

n         中国网通的需求

中国网通总部二级正副级经理竞聘上岗，为实现公平性与透明度，确保中国网通的人力资源管理工作更加规范、有效，需提前为干部素质做科学化的衡量与诊断。

在干部竞岗的基础上，建立相应的竞聘制度，确保完善整个竞聘工作的公平、公开、公正性，为人才的管理和储备建立有章可循，有理可依的规划化管理流程工作。

n         方案流程

 

n         我们的服务

我单位综合运用专业化的民主评价、素质能力测试、面试等手段对在竞聘上岗中的80多名人员进行综合素质能力评价。

n         反馈效果

“中国网通总部二级正副级经理竞聘上岗”选出了合适的人员，获得了圆满成功，赢得中国网通总部领导的一致认可。