2008，什么人才比博士还抢手？

来源：北京人才市场报

智联招聘的最新招聘职位表明，软件测试工程师等技术类人才依然是IT行业最急需补充的。最近在京举办的IT人才招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到了6000元。记者还看到，不少的IT企业纷纷贴出“招贤榜”，其中不乏IBM、华为、戴尔、联想等国际国内知名企业，他们开出极具诱惑的薪酬和福利条件，吸引软件测试工程师。

一方面，IT企业“抢夺”人才，另有一方面，具备专业技能的软件测试人才却少之又少，因为在我国传统的大学计算机教育中，软件测试教育接近于空白，几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。有企业招聘时说：“招一个软件测试员比招一个博士生还难！”

企业人事经理纷纷感叹：优秀的软件测试人才哪里得？

“软测作为一种新职业，具有相对独立性，其专业知识和技术需要通过专业学习才能掌握，并不是具备了软件知识就可胜任。”北京晨阳移通技术有限公司技术总监张玲芳女士说，“这让我们在招聘新员工时大伤脑筋，公司自己培养测试工程师成本太高，我们现在更多的是去培训机构招聘新人，如不久前就从北大青鸟朝阳中心招聘了几名新员工，因为他们在校时即参与搜狐等大型测试项目，有丰富的测试经验，可以很快进入工作状态！”

可喜的是政府已经积极行动起来，科技部、信息产业部等五部委联合颁布124号文件，提出“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究。”为了满足市场需求，各类社会培训和教育机构开始推出针对软件测试的培训。某些教学质量较好的培训机构，如北大青鸟，聘请资深测试专家讲解全球领先的软件测试理论，并通过上机操作、动手实验、案例讨论和公司实习等手段，使学员拥有独自承担实施测试项目的能力，为外包服务公司输送了既有理论功底又有实践经验的优秀人才。