从8800到3500的领悟
　　我有个朋友是海归硕士生，回国以后经熟人推荐去了一家很好的外资贸易公司工作。对方公司出于和介绍人的交情，开给他每月8800元的起薪待遇。在我们一般人的眼中看来，这个数字对于一个刚刚毕业的学生来说实在是天上掉下一个馅饼了。但不知是出于国外留学时生活态度的熏陶还是他本人工作心态的问题，我这位朋友工作上就不太肯花力气，似乎面对那么好的薪资条件，愣是没有一丝想要好好珍惜和把握的态度。可能是对方公司实在看不惯他不认真、不负责、不 愿意加班的工作表现，过了大半年就将他辞退了。
　　被人炒了鱿鱼的他，看上去并没有大彻大悟，继续托熟人帮他找工作。这一次运气可就没上一次那么好了，他到了另一家外资公司，人家才不管他先前的起点是多少，即使再看介绍人的面子，也只给了月薪5000元的待遇。可是过了不多久，他又开始抱怨起来：这一家公司的工作量似乎比前一家的还要大。尽管他已经委曲求全地开始习惯起了加班的生活，但是对他而言超负荷的工作量还是差点把他逼疯了。辞职以后，他也不好意思再在托人找工作，索性自己找起了工作。
 　　现在，他在一家咨询公司上班，拿着月薪3500元，每天心甘情愿卖力地加班。他已经跟大多数平凡的小白领一样，在自己的岗位上发挥着自己最大限量的能力。此时的他，已经体会到了一份工作的意义，也终于懂得了赚钱的不易。我们都感慨：如果这个领悟的过程能够反转过来，那将是一个多么完美的职场人生！
　　做坏了个人口碑的教训
　　我算是一个很多事情都走在别人前面的人。大学三年级，我就因为自己组织的社团在学校里闻名一时而备受关注，那时我也已经想到了从手头的社团事业中去拓展自己今后的职业。于是，我经常邀请一些来自企业或留学咨询公司的专业人士到学校来作讲座，或组织一些相关的与社会接轨的活动。果然，我借此与不少咨询公司保持了良好的关系。演变到后来，我早早在大三学期结束前就成了其中一些公司的实习生或是特派校方联系人，并且对方公司对我的表现都很满意。那时候我想，今后的工作可以用不着犯愁了，因为怎么看都应该会有公司要我的。
　　因为和企业方面关系甚佳，大四始，我就开始和公司签订三方协议书。但是那个阶段的毕业生都不稳定，选择的方向很多，更何况我私下还接触着不下五家的咨询公司。那时候，机会真是接踵而来，每次一有新的好机会摆在眼前，我就不假思索和前一家公司说拜拜。所以，我连三方协议书都连续更改了三遍，可谓达到了最大化的利用率。在与一家公司签订了正式合同以后，我甚至还没有死心，继续挖掘着待遇更好的机会。试用期还没过，我又实践了一次跳槽。其实这和更改三方协议书的性质差不多，我都感觉自己已经是个跳槽老手了。但是去新公司的决定做得有些草率，过了不到半年，我就觉得工作得很不开心，不仅是人事上的关系还涉及到自己的发展空间。
　　或许我是心急了些，但当时实在无法忍受工作中的压抑状态，就辞职不干了。后来，我意识到跳槽已经无法再在同一个圈子里跳了，一方面好马不吃回头草，我也无力再吃回头草；另一方面，这个行业里的公司我都基本走过了，担心会留下个人口碑的问题。
　　然而，要换一个行业跳槽有些难度，尽管工作才不久，职业还没定性，但除了留学咨询行业，我基本没有接触过其他的行业。现在，我终于在培训这个陌生的行业里找到了工作，更加珍惜眼前的所有。我想踏踏实实好好学些东西，不要再把时间浪费在无谓的更攀高峰上了。
　　不再相信下一次跳槽会更好
　　毕业的两年间，我先后换过好几家公司。那时每次跟同学聚会时，他们都会很惊讶：你又跳槽啦？其实，很多道理我都明白，比如职场上忌讳过于频繁的跳槽、比如跳槽要背负很大风险……但可能年轻气盛的我总是受不了一点点委屈就叫板；也因为棱角还没被磨平，所以不怕失去什么，只知道不适合就放弃，然后勇往直前，相信下一份工作会更好。
　　但经历了几次跳槽后，我发现工作越来越难找。首先很多人会质疑我为什么在那么短的时间内有那么多的跳槽经历，然后就会主观判断我的一些个性和缺点。有些公司在面试时甚至当面直接点破，让我很是难堪。最后一次找工作的过程很漫长，我赋闲了将近两个月，心里发慌。直到找到目前我的这份工作，那是经由熟人托了好几层的关系才终于得来的。刚进新公司时，我就对自己说，没有什么大事，这一次决不再轻易跳槽。幸好，到目前为止没有任何人际关系或工作上的大问题，我也下决心好好在这里锻炼学习，不再相信下一次会更好这样的神话了。